coach diplômée d'État : Ma mission

Révéler votre plein potentiel individuel et/ou collectif en créant un espace neutre de réflexion, de recul, de prises de conscience,
de remise en question  pour compléter votre vision et choisir les meilleures options qui ont du sens pour vous et agir.

Vous vous posez des questions ?

Vous vous sentez bloqué ? Mais au fond pourquoi j’exerce ce métier ? Est-ce que ça a du sens pour moi ? Suis-je à ma place ? Pourquoi je stagne ?

Comment améliorer le fonctionnement de l’équipe ? Comment développer de la cohésion ? Comment optimiser le potentiel de chacun ?

En tant que manager, comment donner une vision à mon équipe ? J’ai du mal à faire face à tous ces changements, comment m’adapter…

Ce que j'apporte

Mon postulat de départ :
Le potentiel existe dans chacun d’entre nous.
Peut-être pas au bon poste, au bon endroit ou avec le bon manager…
Je suis une ressource qui offre :

  • Un espace neutre sans jugement pour vous poser
  • Une écoute active et bienveillante, en toute confidentialité
  • Un questionnement précis, qui vous aidera à trouver vos solutions et agir

Trouver la solution

En fonction de vos besoins identifiés, je personnalise chaque accompagnement car la bonne solution pour l’un ne l’est pas toujours pour l’autre.

Sois le changement
que tu veux voir dans le monde
Gandhi

Coach opérationnel

Ma contribution : vous accompagner pour révéler votre plein potentiel individuel et collectif.

Nous sommes tous unique, notre éducation, nos valeurs, notre chemin de vie, nos blessures, font que nous voyons les choses avec notre propre filtre. Le coaching permet d’en prendre conscience et de s’ouvrir à la vision de l’autre, à mieux le comprendre, à mieux communiquer et devenir performant ensemble en additionnant nos talents.

 

Il permet de vous repositionner, d’envisager les difficultés sous un autre angle, de prendre la meilleure décision et d’agir.

Se comprendre, dépasser ses limites, s’ouvrir et devenir la meilleure version de soi-même, tourné vers la lumière, ce qui est bon pour soi.

Découvrir, développer et renforcer ses talents, devenir l’acteur(trice) de sa vie.

La vie est un apprentissage pour chacun d’entre nous, pour choisir d’être acteur et non figurant.


En choisissant son métier, son entourage... Nous sommes libres de passer par différentes étapes.

Je suis moi-même passée par de nombreuses étapes.

Après 20 ans de salariat dans le même groupe où j’ai occupé différents postes: manager, formateur, monitrice des ventes, coach interne...

Je courais après une carrière, comme l’avait fait mon père et après la fierté de ma mère. J’étais maman de 3 enfants, mariée et toujours à faire passer les autres avant moi.
Je dépensais beaucoup d’énergie pour ça.
C’est à 33 ans que j’ai décidé de me former au coaching.

Pour être coach dans mon groupe il a fallu du chemin, qu’on m’écoute, qu’on me fasse confiance, qu’on comprenne le métier et ses bénéfices.  

C’est seulement il y a 3 ans que ma note de nomination de coach interne est tombée, quelle joie !

Au fur et à mesure, je suis passée au dessus de la peur, et j’ai réalisé qu’elle était ma place, après ces nombreuses années. 

A 44 ans, j’ai finalement rééquilibré tous mes domaines de vie, j’ai une vision plus ouverte qu’avant, je prône l’intelligence collective et c’est pourquoi je suis là aujourd’hui.

Région PACA et national

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équipes
accompagnées
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Cas réalisés

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Années d’expérence

Coaching : COMMENT ALLONS-NOUS TRAVAILLER ?

Coaching professionnel individuel avec Evidens Coacing

Coaching Individuel

Entretien d’échange qui permet de comprendre le contexte, les enjeux et les objectifs ainsi que d’évaluer si le coaching est la bonne ressource.

Coaching d'équipe

Entretien avec l’équipe de direction pour comprendre le contexte, les enjeux, les objectifs. Nous co-construisons l’accompagnement le plus pertinent.

Les outils utilisés

· L’analyse transactionnelle
· Outils de l’intelligence collective
· La process communication
· L’élément humain…

Témoignages, ce qu'ils disent d'Evidens...

Aurelien
Une meilleure connaissance de moi même. Une capacité à mieux exploiter mes points forts. Une capacité à m’appuyer sur des compétences externes. De manière générale, j’ai le sentiment d’avoir avancé à pas de géant en 1 an. Avec gentillesse, bienveillance et plaisir. C’était top ! Merci.
Laetitia
J’ai acquis une vraie confiance en moi. Le coaching m’a permis de me mettre en valeur et de pouvoir être plus à l’aise pour mieux gérer mon entreprise, mes prestations et mon développement.
Karl
Je pense avoir atteint les objectifs, c’est le regard des chefs d’agence, leur retour, continuer à me bonifier, créer un état de confiance. Plus d’adhésion des collaborateurs de l’agence.
Nathalie
Je pense avoir atteint les objectifs, c’est le regard des chefs d’agence, leur retour, continuer à me bonifier, créer un état de confiance. Plus d’adhésion des collaborateurs de l’agence.
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Oser est le commencement de réussir

Raymond Brucker

Coach professionnelle diplômée d'État

Discutons-en !

Email : virginie@evidens-coaching.com
Téléphone : 06 79 78 10 98

PUGET VILLE

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Coaching Individuel

« Sois le changement que tu veux voir dans le monde »

A propos du coaching

Entretien d’échange qui permet de comprendre le contexte, les enjeux et les objectifs ainsi que d’évaluer si le coaching est la bonne ressource.
Personnalisation de l’accompagnement sous forme d’un contrat.
Entre 1 à 10 entretiens d’environ 2 heures toutes les semaines, quinze jours et voir 1 mois en fonction des besoins.
En présentiel dans un endroit neutre ou en distanciel via Zoom, Teams…

Le coaching peut-être interrompu de la part du coaché ou du coach cf charte de déontologie EMCC

Dans tous les cas, un bilan de coaching est réalisé.

Objectifs :

– La confiance en soi
– L’affirmation de soi
– Développer son leadership
– L’assertivité
– Réussir sa prise de poste…
 

Coaching en équipe

« Tout seul on va plus vite ensemble on va plus loin »

A propos du coaching

Entretien avec l’équipe de direction pour comprendre le contexte, les enjeux, les objectifs. Nous co-construisons l’accompagnement le plus pertinent, sous différentes formes les plus adaptées, en grand groupe, en différents ateliers, en team building, en distanciel…

Un bilan de coaching est réalisé et appliqué.

Le tarif varie en fonction des différents modes d’accompagnement.

 

Objectifs :

-Améliorer la communication
-Cohésion d’équipe
-Aligner l’équipe sur les objectifs
-Manager par le sens
-Développer le mode participatif d’une équipe

Les outils utilisés

Allez plus loin, et vous sentir bien !

Objectifs :

L’analyse transactionnelle
Outils de l’intelligence collective
La process communication
L’élément humain…

Discutons-en !

Email : virginie@evidens-coaching.com
Téléphone : 06 79 78 10 98


PUGET VILLES

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